Et si ce n’était qu’une question d’éducation?

Je suis plutôt quelqu’un de calme.

Mais quand je vois ou lis certaines choses,

Franchement, ça me fait halluciné!

Dans les commentaires que vous m’avez laissé,

J’ai pu lire par exemple :

« Je fais 70h par semaine, payées 35 », « Je me fais harceler moralement et physiquement », « Ma directrice m’a déjà frappé devant des clients », « Mon salarié a toujours son téléphone dans les mains sur ses heures de travail », « Je n’ai pas de jours de repos »…

Et moi-même, il y a quelques années j’ai failli me faire taper par un papa parce que je n’avais pas accordé le galop 1 à sa fille!

Mais dans quel monde vit-on???

Alors certains diront : « En même temps il/elle n’a qu’à dire quelque chose! »

C’est sûr, mais ce n’est pas si facile que ça!

Et de toute façon ça ne devrait même pas arriver.

Personne ne devrait se battre pour défendre ses droits.

Ce n’est pas parce que c’est un métier passion qu’il faut oublier le respect de l’autre.

D’après vos réponses au questionnaire, la plus grande difficulté rencontrée après l’aspect financier, est la mentalité du milieu.

Et c’est vrai que c’est un problème.

Beaucoup se critiquent, se jalousent, se sentent au dessus des autres…

Il y a un vrai problème d’éducation.

Education sociale je dirais même.

Il serait bon de rappeler que :

– si une personne ne se sent pas bien ou si elle est fatiguée, son travail sera d’une piètre qualité

– si une personne sent que l’autre en face n’est pas motivé par son travail, elle n’aura pas envie de faire d’efforts (augmentation de la rémunération, avantages en nature…)

– si une personne ne se sent pas respectée, elle n’aura pas envie de se donner à 100%

– chaque individu a un besoin d’estime (c.f pyramide de Maslow)

– chaque individu a un besoin de sécurité

– chaque individu a sa propre façon de voir les choses (lié à ses expériences de vie, son environnement…)

– chaque individu a une vie à côté de son activité professionnelle

– …

Nous sommes en 2022,

Le milieu du cheval parait très en retard sur certaines pratiques de management, de communication, d’organisation, de respect…

Et ce des deux côtés.

Certaines structures ne respectent tout simplement pas les droits du travail et l’intégrité physique et mentale de son équipe.

Certains salariés, indépendants ou stagiaires, ne semblent pas savoir ce qu’est la valeur du travail et le respect de la hiérarchie.

Chaque partie a besoin de l’autre pour fonctionner.

De plus,

Il faut bien se rappeler que l’enseignant d’équitation est un éducateur sportif.

Alors si lui-même n’a pas une éducation digne de ce nom, on est mal barré.

Les cavaliers vont se retrouver dans un état de stress, pas enclins à se dépasser, ne prendront pas de plaisir…

Et qui va en payer les pots cassés? Les chevaux.

Il y a donc tout intérêt à trouver des compromis pour chacun puisse être épanoui.

Hélène